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                 公司擁有管理人員80多名,都具有正規院校畢業的大專以上文憑,具有良好的個人形象和較高的素養,專業技能和管理水平優秀,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用,為公司創造出很好的企業效應和社會效應。


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          公司采取薪酬與福利制度、獎懲制度、員工晉升制度、培訓與發展制度、勞動保護與安全、工作環境改善制度等來提升員工的綜合素質和積極性,加大員工的綜合管理,因此公司結合企業的實際情況,采取相應的措施,進行變革,適應公司的發展要求。 



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